11月23日，滨江学院召开大会对工作人员考核进行全面动员、部署。自此，为期10天的考核工作将在学院展开。此次学院人员考核对象是人事代理及外聘人员。学院校在编人员将按照学校要求进行考核。
一直以来，学院将工作人员作风建设作为学院管理的一个很重要方面来抓。学院形成了工作人员誓词，每一个进学院工作的同志都要庄严宣誓：把滨江学院的事作为一项事业来干。先后出台了相应的制度，对工作人员工作提出了具体而硬性的要求。如出台了学院行政人员听课制度，规定了学院工作人员深入听课的具体要求；出台了学院工作人员值班制度，对工作人员在值班时间就学生自习巡查以及深入学生宿舍、找学生谈话等作出了具体的规定并提出了相应的要求。学院今年还就各部门、各岗位的职责作了进一步明晰和规定。学院同时要求各部门将一些具体的工作列出工作流程，为广大教师和学生提供优质的服务和管理。
随着办学规模的不断扩大，学院工作人员队伍不断充实。如何带好这支队伍，加强学院院风建设是学院领导常常思考的问题。经过深入的探讨和研究，学院决定从严格学院工作人员考核入手，改进工作态度，提高工作质量，提升管理水平。学院成立了工作人员考核领导小组，制定了工作人员考核办法，从德能勤绩廉等方面详细地列出了具体的考核指标。根据考核办法，学院将对工作人员实行四级考核测评。11月28日，在自我小结的基础上，同行之间相互测评，学院相关行政部门参与测评；11月29日学生办组织学生对辅导员进行测评。11月29－30日教务办组织督导员、班主任及任课教师对辅导员进行测评。12月3日学院考核领导小组对辅导员及学院教学、行政岗位工作人员进行测评。
面对严格的考核机制，工作人员们纷纷表示，严格的考核让他们工作有压力更有动力。因为只有严格的考核，才能让工作的好孬一目了然，工作得好自然会得到认可.
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