近一年，党委教师工作部、人事处围绕特色鲜明一流创新应用型大学建设目标，大力实施“人才强校”战略和“高端师资倍增计划”，持续推进思想政治建设、人事制度改革、创新人才引育模式、优化人才队伍结构、改善人才成长环境等工作，取得了显著成效：
立德树人成效显著
为促进无锡学院教职工立德垂范、匠心育人的良好氛围，学校始终坚持将师德师风作为教师素质评价的第一标准，出台了《无锡学院关于建立健全师德师风建设长效机制的实施办法》《无锡学院教师职业道德规范》《无锡学院师德负面清单和失范行为处理办法》三项办法，师德考核贯穿于学校人员引进、课堂教学评价、职称晋升、人才项目申报、年度考核、评优评先等教育教学各项工作全过程。为引导全校教师践行“四个相统一”、当好“四个引路人”、争做“四有”好老师，充分发挥优秀教师的典型示范作用。今年9月学校开展第一届师德先进个人、优秀教育工作者评选活动，11名教师获得师德先进个人荣誉称号，10名教师获得优秀教育工作者荣誉称号，并在学校庆祝第38个教师节及表彰大会上进行了隆重的表彰。
高质量人才队伍不断壮大
通过建立高端人才引育机制、搭建高端人才引进平台、提供高端人才服务保障，打造了一批结构合理、师德优良、学风严谨的师资队伍，形成了高端人才跨越式增长、学缘结构高度匹配、学科团队有机融合的人才工作新格局，近一年引进高层次人才159人，专任教师博士化率由40%提升至63%，面向全球公开招聘二级学院院长、副院长，确定聘用8人，其中2人已入职。
人才项目获批数量不断增加
为全面推进一流创新应用型大学建设，学校积极引导推动校内教师申报各类人才项目，鼓励高层次人才参与国家、省市项目建设，支持培养一批科技创新型高水平团队，2名教师入选锡山英才计划，新增省“青蓝工程优秀青年骨干教师”等省级以上人才24人、市优秀教育工作者4人。
助推师资培育高质量发展
学校立足于建设一支有特色、高水平的师资队伍，科学系统设计教师成长发展体系，注重解放思想、聚焦激发教师队伍工作活力，深化人才发展体制改革，师资培育取得显著成效。为帮助新入职教职工尽快实现角色转变，实现更好更快成长，学校每年常态化组织开展新教师入职培训会，特邀校内外众多专家，多方位为新入职的教职工传授教学工作经验。今年6月15日学校联合无锡市人社局共同举办2022博士后招收无锡学院专场交流洽谈会，进一步推动了学校与企业、科研院所的紧密合作。今年9月1日-5日，我校和省高校师资培训中心共同承办的2022年本科高校高层次人才“爱国、奋斗、奉献”精神专题研修班在江苏宜兴顺利举办，加强了省内专家人才交流合作，赢得了省内人才广泛好评。全年常态化开展教师入职培训、岗前培训、教学技能提升培训等多层次培训活动，不断提升教师的思想政治素质、教育教学能力。
优化完善薪酬体系
为适应无锡学院开启新征程的需求，创造良好条件使教师安心工作，最大限度将竞争性、激励性、约束性有机融合，激发优秀人才脱颖而出，促进人才队伍团队化建设，通过广泛调研、研讨、修订、征求意见等措施，学校制定出台了《无锡学院绩效工资实施办法》，进一步优化了教职工薪酬结构体系，突出薪酬的激励和导向功能，进一步增强了教职工的获得感。同时，学校对教职工公积金、住房补贴等进行了对标调整，全体教职工的总体收入实现了明显增长。此外，学校还制定出台了《无锡学院综合贡献评价标准（试行）》《无锡学院综合贡献绩效核算标准（试行）》，进一步突出了综合贡献导向，充分调动广大教职工围绕学校的事业发展目标努力工作的积极性和创造性，营造干事创业的良好环境。(党委教师工作部、人事处/文、图：沈彤；审核：王贤芳)
书记校长在新教工入职培训班上讲话
庆祝第38个教师节暨表彰大会
获批无锡海归青年创新创业服务站
举办江苏省本科高校高层次人才研修班、无锡市博士后招收专场洽谈会
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