3月29日下午，以扬州大学党委副书记、副校长芮鸿岩为组长，江苏科技大学学生处副处长梁忠臣和扬州工业职业技术学院招就办主任黄兴海组成的省教育厅就业工作检查组莅临我校，对校本部及滨江学院毕业生就业工作进行检查指导。
我校党委副书记、副校长李久生教授，校长助理、滨江学院院长申双和教授及相关部门负责人参加了会议。校学工部部长、学工处处长陈涛教授主持会议。
校党委副书记、副校长李久生首先代表学校向检查组的到来表示热烈欢迎，并针对校本部的就业工作做了题为《凝心聚力 多策并举 全面提升毕业生就业层次》的汇报。
接着，李副书记、副校长对滨江学院的就业工作进行了汇报。他以《顶层谋划 精细管理 全程指导 以生为本 与时俱进 开创就业工作新局面》为题，分别介绍了学院的基本情况、就业工作现状及主要工作措施。
滨江学院历来十分重视就业工作的组织领导，不断强化就业工作意识，视就业工作为办学生命线。作为独立学院，近年来滨江学院在就业工作上形成了独具特色的亮点。第一、以考研指导为抓手，促进人才培养质量。学院建立了“3364”工作机制，即从三个层面（院级、系级、学生）、三种类型（文、理、工）、六个阶段（宣传动员、报名、坚持、强化冲刺、复试调剂录取、总结）倾力打造滨江学院“学生-学生家长-教师-学院领导”四位一体考研工作机制，学院研究生上线率逐年稳步攀升，2011年上线率更是达到11.88%；录取率达到9.37%。第二，以创新模式为抓手，提升就业服务水平。学院积极探索“请进来”、“送出去”“两手抓”的校园招聘会模式。学院不仅每年举行多场大型招聘会，同时还积极创新工作场地建设，将校园招聘会办到各大人才市场，并租车免费送学生达到招聘会活动现场。第三，以双“全”育人为抓手，强化综合就业能力。学院将“双全育人”的育人理念运用于就业指导，建立了从大一到大四全覆盖的学生成长全程指导体系。在学生的培养过程中，精心打造就业平台建设，构建学校、家庭、社会支持网络三位一体的全方位就业指导新机制。近两年，我院毕业生初次就业率达95%，年终就业率达到98%以上，毕业生以及用人单位对学院就业工作的满意度均达到在95%以上。
汇报会后，检查组与部分师生代表进行了座谈，认真听取了师生代表对学校就业工作的建议和意见，实地考察了学校就业工作办公室、档案室、接待室、洽谈室、信息查阅室、就业招聘专用场地等办公场所和设施。仔细查阅就业工作资料，对就业工作进行了详细了解并与陪同人员交换意见。
随后，芮组长代表检查组对校本部及滨江学院就业工作检查情况分别给出了反馈意见。检查组高度评价了滨江学院的就业工作，认为，学院就业工作组织领导有力、思路目标清晰、方法措施得力。检查组一致认为，滨江学院就业工作做到了“三个到位”，即：领导重视，认识到位，保障有力，机构、人员及经费到位，多项措施落实到位；做到了“三个明确”，即：学院发展和人才培养思路明确，毕业生就业指导和市场拓展思路明确，未来发展和努力方向明确。检查组同时建议滨江学院逐步把创新创业教育纳入人才培养全过程，不断提升学生创新创业能力，推动学院毕业生就业工作向更高水平迈进。
申院长对检查组专家的指导表示感谢。申院长表示，将继续发扬滨江学院特色，加强考研指导，营造优良学风；加强职业技能培养，通过考证提升毕业生就业竞争力；加强校企合作，充分利用校内外资源，共建一大批社会急需的专业，努力培养更多的用人单位满意的人才。
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