为进一步贯彻落实人才强校战略，全面推进学校高层次人才工作，1月7日上午，我校在行政楼327会议室举行了2025年人才工作会议。校党委书记张永宏，校长孙雁飞出席会议，校党委常委，人才工作领导小组成员及各二级学院负责人参加会议。会议由孙雁飞主持。
会上，人事处处长丁留贯对2024年度学校高层次人才工作的总体情况进行了汇报，并总结了取得的成效。同时，他还对2025年人才工作计划及近期相关工作的推进情况作了详细介绍。与会的校党委常委及相关单位负责人就高层次人才引进与培育、考核评价、服务保障及政策制度等方面进行了深入研讨，并就经验做法与存在的问题进行了广泛交流。
孙雁飞对新一年的人才工作重点目标任务进行了分解和部署。他提出三点工作要求：一要加强人才队伍建设，提高人才引进的质量，特别是要将无锡学院作为新转设大学的标杆，创新性地拓展人才引进的举措。二要完善人才培育体系，推动产学研深度融合，建立科学的人才培育质量评估机制，全面打造一支创新型高层次人才队伍。三要强化人才考核评价制度改革，完善以能力和贡献为导向的考核评价体系，进一步提高教学科研水平，更好地服务学校的高质量发展。
张永宏在总结讲话中高度肯定了学校2024年度人才工作的成绩，并对2025年人才工作提出了四点要求：一是要深入贯彻人才强校战略，提升工作站位，优化人才工作体制与机制，强化统筹协调。二是要突出人才工作的重点，明确各二级学院人才引进的学科方向，实施学科特区政策，提高引才的精准性和针对性。三是要加强校企人才联动，二级学院要加强与龙头企业的合作，推动人才引进与无锡产业的紧密对接，实现产教融合和校企合作在人才领域的深化。四是要提升人才服务水平，坚持“以人为本”的理念，完善人才服务保障机制，营造良好的工作和生活环境，提升人才的归属感和认同感。他强调，学校将继续秉持“人才是第一资源”的发展理念，不断优化人才工作机制，强化人才工作的深度和广度，按照学校党委行政的总体部署和要求，共同推进我校在教育、科技与人才一体化创新发展的道路上行稳致远。
今后，我校人才工作将继续立足无锡，实施引育并举，通过不断优化高层次人才的引进、培育、考核和评价体系，始终坚持人才强校战略，为建成一流创新应用型大学提供更加坚实的人才保障。
会议现场
张永宏总结讲话
孙雁飞主持会议
（党委教师工作部、人事处/文、图：秦一雄；审核：丁留贯；编辑：谢抒辰）
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