近日，我校组织召开人事人才与科技政策制定专题座谈会，分别面向各二级学院负责人和一线教师代表听取意见。副校长徐军海主持会议，学校相关职能部门负责人分场次参会。
会上，人力资源处与科学技术处相关负责人就职称评审、科研绩效等政策的修订要点作了简要说明。各二级学院负责人围绕政策修订、绩效核算、项目管理、平台建设与成果转化等展开深入讨论，提出多项建设性意见。一线教师代表结合自身教学科研工作实际，提出了具体建议措施。
徐军海指出，人事人才与科技政策是学校高质量发展的重要支撑。科学合理的政策“风向标”，能够充分激发人才资源效能。结合学校发展实际，本轮政策修订应体现以下特点：一是分类评价，细分科研为主型与社会服务型岗位，按类制定职称评价条件，并结合思政、艺术、体育等学科特点设定差异化要求；二是突出实绩，为取得重大成果或突出贡献的教师开通副教授、教授直评通道，强化对重点项目、高质量论文等的绩效激励，鼓励产出标志性成果；三是应用导向，提高应用型成果在职称评价中的权重，加大科技成果转化类绩效奖励力度；四是合理减负，适当降低非教学为主型岗位的教学工作量与教研论文要求，并优化社科类高质量论文的认定范围。
徐军海对下一阶段的政策制定工作提出明确要求：一要吸收兄弟高校先进经验，系统梳理现有政策，做到“盘活存量”与“引进增量”并重，全面激发教师创新活力；二要提升二级学院治理能力，鼓励其在学校政策框架内制定符合学科特点的实施细则，构建校院联动的评价体系；三要深化人才体制机制改革，相关职能部门与二级学院需协同推进、落实责任，为高质量发展提供坚实人才支撑。
此次专题座谈会的召开，践行了学校“自上而下”与“自下而上”相结合的民主决策机制，为后续政策制定奠定了扎实基础。
徐军海讲话
院长座谈会现场
教师座谈会现场
（人力资源处/文、图：刘恋；审核：丁留贯；编辑：陈静)
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