5月26日下午，教师发展专题交流座谈会在行政楼301会议室召开。校党委副书记匡辉出席会议并讲话。人力资源处、科学技术处（社会科学处）、教务处（创新创业学院）、教师发展与教学评估中心、信息化建设与管理中心负责人及各二级学院教师代表参会。会议由人力资源处处长丁留贯主持。
座谈会现场交流氛围务实坦诚，各学院教师代表结合自身岗位履职与职业发展实际踊跃建言。发言重点围绕青年教师教学科研统筹困难、新教师实操类教学培训供给不足、科研资源平台建设滞后、实验室建设及大型仪器设备共享不畅、院系师资力量薄弱等方面，逐一反映现实诉求，提出合理化改进建议。针对教师代表提出的意见建议，相关职能部门负责人现场逐一回应、细致答疑，并表示将在新教师培训体系优化、学术交流平台线上线下融合建设、教学评价与排课机制完善等方面加以改进，同时对学校绩效考核及职称评审政策等事项作出解释和说明。
校党委副书记匡辉作总结讲话。他指出，青年教师入职起步阶段难免面临成长迷茫，教学科研能力积淀非一日之功，要沉心静气、深耕主业，锤炼为人师表的综合素养，筑牢课堂教学立身之本。他强调，学校宏观管理与二级学院自主管理各有侧重、互为补充，各院系要主动担当作为，充分释放基层管理能动性；各职能部门要主动靠前服务，常态化倾听教师意见建议，以务实作风破解急难愁盼问题。他希望广大教师坚守育人初心、静心治学从教，合理兼顾好事业与生活，凝聚全校同心奋进合力，共同助推学校事业高质量发展。
本次座谈会聚焦教师成长发展实际需求，直面一线教师在教学科研、职业发展、工作保障等方面的堵点难点，畅通了双向沟通渠道，为精准破解发展瓶颈奠定了良好基础。下一步，学校将持续健全教师发展全周期支持体系，不断优化教师成长成才环境，以有温度、专业化、高时效的服务保障夯实师资队伍建设根基，为学校内涵式高质量发展筑牢人才支撑。
会议现场
（人力资源处/文、图：刘恋；审核：丁留贯；编辑：陈静）
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