促进毕业生高质量就业，高校都采用了哪些方法？记者从无锡学院获悉，今年3月以来，无锡学院深入落实就业工作“一把手”工程，积极推进书记校长访企拓岗促就业专项行动，通过“沉下去”“走出去”“请进来”相结合的方式，千方百计开拓就业岗位。这一系列举措也有了时效，学校开拓了1600余个优质就业岗位，毕业生留锡率近40%。
书记校长访企拓岗促就业工作推进会现场
“面对面”“点对点”了解毕业生的就业心态
通过哪些方式“访企”、选择哪些单位“拓岗”？自访企拓岗促就业专项行动实施以来，为了摸清就业底数、了解学生和企业的实际需求，学校党委书记、校长带队下沉一线，深入院系班级走访调研，多次召开毕业班辅导员座谈会、文理科专场毕业生座谈会，“面对面”“点对点”了解毕业生的就业心态、职业规划和求职需求，动态制定活动方案，真正把就业工作做到毕业生的心坎里。
“我们还建立了‘每周通报、每月研判’的就业数据统计和监测制度，强化毕业生就业区域、专业对口、企业类型等布点分析工作，形成若干份专业的咨询报告和调研成果，把就业工作做得更规范、更扎实、更科学”，学生工作处处长张灿龙说。
校领导为毕业生“代言”，开辟就业渠道
据悉，无锡学院党委书记杨建新、校长张永宏、副校长左同宇先后赴红豆集团、华润微电子、无锡地铁集团、华虹半导体、工商银行无锡分行等百余家地方企业，既当起“推销员”，为毕业生“代言”，开辟就业渠道，不断拓展企业岗位资源；又化身“调查员”，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析人才需求形势，有力补足人才培养、就业指导服务等方面的短板。
校长张永宏走访华虹半导体（无锡）有限公司
各专业毕业生还积极“进园区、访企业、看生产”，开展认知实习实践活动，“零距离”参观生产车间、产品展览室，“沉浸式”感知企业历史和文化，“全方位”了解行业发展现状和需求，争取现场拿下更多实习就业岗位。目前，学校已与中兴通讯股份有限公司、京东集团、红豆集团、中科芯等龙头企业共建大学生就业实习基地，与无锡市人社局、侨联和人才服务中心等单位建立起“最佳就业合作伙伴”关系。校长张永宏认为，访企拓岗是大学深化校企合作的重要途径，有利于促进“人才联合培养+人才精准供给”的良性循环，其中，要把握好“岗位增量”这一关键要素，构筑充沛的用人单位资源库，把岗位资源总量提上来，同时确保就业岗位“增量又增质”。
人才恳洽“请进来”， 就业生态“双向奔赴”
就业是一场“走出去”和“请进来”的“双向奔赴”。今年10月，“智汇无锡 锡望有您”校企人才恳洽会暨2022年秋季校园招聘会在学校启动，大会邀请了30家优质企业参会，招聘需求达到3000余人，多名2023届毕业生现场初步达成就业意向；紧接着，市重点企业校企对接会、无锡太湖人才奖学金合作单位专场招聘会陆续举办，学校与江苏卓胜微电子股份有限公司、雅迪科技集团有限公司等企业全面开启人才招引合作。
党委书记杨建新走访无锡好达电子股份有限公司
学校联合市人才服务中心开展太湖微讲堂、基层就业项目宣讲、面试礼仪培训、公考公益指导课和全真模拟测试等10余次就业关爱服务活动，提升就业核心竞争力，引导毕业生到祖国和人民最需要的地方建功立业。
“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，为高校开展毕业生就业工作提供了方向指引。访企拓岗要发挥好‘脚力’和‘语力’，把好的用人单位走个遍，把好的就业政策谈下来，不断扩大市场化社会化就业的‘朋友圈’”，无锡学院党委书记杨建新说。
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