打造重大创新平台
长期以来，无锡市对于创新一直是高度重视，包括科技创新、产业创新，特别强调要增强战略科技力量的支撑度，作为科技界的市人大代表，中国船舶第七〇二研究所所长何春荣表示，“无锡坚持打好太湖湾科创带、太湖实验室、太湖人才计划等科创‘太湖牌’，作为驻锡科研院所，我们要首当其冲贯彻落实。”
提到战略科技力量，七〇二所有几个非常重要的创新平台，这些都是国家科技创新体系的重要组成部分。依托这些平台，我们围绕海洋强国战略，以国家重大科技任务为牵引，抢占深海装备技术制高点，努力建设成人才中心、创新高地，力争在深远海领域成为国家战略科技力量。在这些创新平台中，深海技术科学太湖实验室成立两年来，主动融入太湖湾科创带建设，取得了大量的重要成果，科技朋友圈不断扩大，国内外地位显著提升。2022年，与天津大学联合成立深海传感技术中心，跨界融合与华为打造联合创新实验室，走向国际与里斯本大学共建联合研究中心，组织举办了第14届国际水动力学会议。同时还成立了连云港中心，将与海南省三沙市、三亚市探讨成立分中心相关事宜。相信在无锡市的大力关心和支持下，七〇二所必将再攀科技高峰，为强富美高新无锡现代化建设作出新的更大贡献。
构建创新联合体
企业是创新的主体，产业竞争说到底是企业的竞争。
如何更好地引导无锡企业和科研院所参与创新联合体，以及推动创新联合体取得重大攻关成果？市人大代表、江苏法尔胜泓昇集团有限公司常务副总裁邓峰带来了一份《关于支持构建创新联合体 推动现代产业集群发展的建议》。他建议尽快研究制定无锡市创新联合体实施方案和配套措施，集中力量突破制约产业发展的关键核心技术，积极推动产业集群发展。
法尔胜一直将科技创新作为推动企业发展的制胜法宝。从企业早期的产品和技术创新，到后来建设创新平台、开展产学研合作、推进标准化，形成全方位的创新体系，成为我市民营企业创新发展的探索者和引领者。如今，无锡大力发展先进制造业集群，构建“465”现代产业体系。法尔胜所处的特钢新材料产业是超千亿产业集群，属于“465”体系中第二层次、需要“发展壮大”的优势产业。如何与上下游协同创新，推动新材料产业集群发展，是法尔胜肩负的新使命。
去年，法尔胜获得“江苏省创新型领军企业”称号，牵头承担国家“十四五”重点研发计划“先进结构与复合材料”重大专项；持续优化钢丝绳国际标准体系，出版2项国际标准；牵头组织的江苏省高性能金属材料创新联合体成功入围省科技厅首批10家创新联合体建设试点。目前，创新联合体作为一种新的创新模式，处于探索阶段。
把握自主创新机遇
“实现高质量发展，要牢牢把握创新第一动力，将关键核心技术掌握在自己手里，抢抓新一轮科技革命和产业变革的历史机遇。”市政协委员、江苏蓝创智能科技股份有限公司董事长黄红娟表示。
蓝创智能团队始终坚持科技创新双轮驱动，以产品带动服务，以服务开拓产品市场。2022年公司在水环境监测领域注重研发投入，坚持自主创新、深度创新，攻克关键技术，实现技术与产品的国产化；在环境空气领域强化监测体系的搭建和前沿技术的深度应用，深化核心技术的市场化应用，打造了一批卓有成效的示范性项目。
面对国家政策导向与市场需求的快速释放，2023年蓝创智能将加大研发投入，继续在环境智能综合感知与大数据应用等技术领域发力，努力打造生态环境监测领域的产品竞争力，在智慧治水、智慧监测、智慧能源、卫星遥感、数字孪生等领域作出实实在在的贡献。同时在大气环境监测领域以大数据、人工智能等技术支撑环境监测数据的深度挖掘，实现因地制宜的定制化服务，切实解决大气污染痛点问题。在节能减排、碳排放、智慧环保等领域推进综合服务，推进大气环境监测的精细化、智能化、决策化发展，为生态环境持续改善和生态文明建设持续进步提供助力。
“守护蓝天白云、绿水青山，未来蓝创智能将奋力推进生态环境监测从数量规模型向质量效能型跨越，用科技创新开启智慧环保数据服务新纪元，让祖国的天更蓝、山更绿、水更清！”黄红娟在小组发言中表示。
产学研合作 高校与企业双向赋能
高等教育高质量发展的成色体现在高校对社会政治、经济、科技等发展的贡献度。市政协委员、江南大学纺织科学与工程学院教授张丽平十分重视与在锡企业的交流和合作。她认为，面对新形势、新挑战，产学研合作教育是提升教育质量的重要路径，“高校与企业在‘你来我往’间双向赋能，实现共赢。”
近年来，江大纺织科学与工程学院与企业间的合作变得愈发紧密。学生在各类科创赛事活动、校企合作研发项目中表现出色，成果颇丰，创新精神和实践能力得到显现。“与企业合作是学校工科专业社会服务的主要内容。”张丽平表示，高校拥有较为完整的专业理论体系，但缺乏实践机会和经验。因此，带领学生走进企业、走向前沿十分关键。学生参与技术研发项目，为企业攻克关键技术“卡脖子”难题的同时获取行业前沿讯息和知识，提升专业能力，“读懂”社会需求。教师则将新案例、新理论带入课堂，优化教育教学体系，惠及更多高校学子。
“处于转型期的企业需要更强的创新动力和能力，这为高等教育发展提供了诸多机会。”张丽平希望在锡高校和企业未来能继续相互扶持，探索产学研合作新模式，在科技创新领域取得更多突破，“高校科研力量成为企业创新力量，企业助力高校人才提升实践技能，如此双向奔赴将为城市注入澎湃活力。”
发挥高校优势 培养更多高端科创人才
市人大代表、无锡学院校长张永宏认为，数字时代正加速到来，高校作为高等教育的主阵地，有机衔接产业链、教育链、人才链与创新链，成为社会发展的驱动力。在推动科创人才发展中，高校应当坚持融入地方发展，持续提升办学层次和水平。
近年来，无锡学院利用高端人才汇聚地和培养地的优势，创新人才培养模式。学校持续优化学科布局，物联网、集成电路、智能制造以及数字经济四大学科集群高度契合当地产业发展对人才的需求。强化产教融合，实施“1+5”战略工程，去年成立的车联网产业学院获批2022年省级重点产业学院建设点，是无锡唯一一家省级现代产业学院。通过打造“智荟锡山”等引智平台，设立青年学者高峰论坛，聘请企业高端技术骨干等，让高端科创人才在学校汇聚。此外，学校持续提升办学水平、办学层次，向着获批硕士学位授予权单位、无锡大学等目标迈步，以期培养更多地方产业所需的高端科创人才。
张永宏说，无锡学院在人才培养模式上的创新，体现了科技、教育、人才三者有机衔接。在新征程上，高等教育还要充分发挥科创优势，培养更多心怀“国之大者”的科创人才。
壮大高技能人才队伍 提升无锡制造竞争力
“走在最前列，定义未来的永远是人。”加快建设国内重要人才中心和创新高地，必须以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。在调研走访中，不少企业向市政协委员、惠山区政协主席邓加红反映：掌握熟练技能的技术工人出现了紧缺现象。为提升我市制造业的核心竞争力，她认为必须结合实际、多措并举，加大高技能人才培养力度。
如何壮大高技能人才队伍？首先要健全政策。邓加红提出，要尽快研究出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》的配套办法和措施，建立以政府奖励为导向、用人单位为主体、社会力量为补充的技能人才激励体系，调动企业培养人才的积极性，切实提高技能人才待遇。在完善高技能人才培养途径方面，建议政府部门做好人才供需预测和培养规划的引导，积极推动校企融合，支持各类企业设立职工培训中心或与院校共建实训中心、实训基地等，职业院校要高标准建设一批重点专业、特色专业和精品课程，创新机制、多元办学。同时，聚焦产业发展方向和重点，广泛开展各种形式的职业技能竞赛、技术比武，选拔培养企业急需的高技能人才。
要持续构筑“近悦远来”的人才发展生态，陈建国委员将目光聚焦到了人才公寓的建设上。“无锡是一个以发展实体经济为主的城市，需要大量的蓝领工匠。”他说，如今的蓝领工匠大多数是具备一定学历、一定技能的年轻人，建议鼓励国有资本与市场主体并举投资建设人才公寓，并且建设从基础职工—技术职工—管理人才—高层次人才的多层次人才公寓，积极打造高品质人才社区文化，以留住更多各类人才为无锡产业的高质量发展作贡献。
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