“青年人才的实际需求在哪里，我们的人才工作就要做到哪里。要尊重科技人才发展规律，刚性兑现各项政策，让他们能够安心做学问、做研究，没有后顾之忧。”日前，在无锡学院首届人才工作大会上，校长张永宏宣布启动“明湖学者计划”，聘请2名青年博士为首批“明湖学者”。
据介绍，该计划是学校实施“145”人才战略的重磅举措，旨在扭转“五唯”倾向，引进和选拔一批在人才培养、科学研究、社会服务等领域有突出实绩的科技人才，入选者在5年支持周期内享受年薪制待遇或专项津贴。
百万年薪全球招聘院长，新增8个海内外引才基地，与龙头企业“双聘双薪”紧缺学科领军人才，绩效分配向青年人才倾斜，提供住房补贴、子女入学等专属服务……一揽子人才政策“加码升级”，逐渐形成引才聚才“强磁场”。截至目前，该校引进高层次青年科技人才218人，专任教师博士化率提升至75.2%，80余名理工科青年教师入选省市人才计划。“不实行‘非升即走’，给刚刚起步的科技工作者吃了一颗‘定心丸’。我们得抓紧干，早出成果，把产出焦虑、项目焦虑转化成创新效率。”新入职教师毛明轩说。
如何助力青年科技人才“拔节生长”？“百名博士进百企”行动作出了生动解答。去年8月以来，学校多批青年博士深入生产一线，担任企业“科技总监”，以企业现实困难和发展需求为着力点，开展应用课题研究，攻关产业关键技术，在丰富的应用场景中变得更懂创新、更懂市场……自动化学院教师王可庆便是其中一员。进入高校工作前，他曾就职于中国广核集团。受“双百行动”号召，他与老东家一拍即合，开始核工业特种机器人和国产智能检测系统研发。“王老师是带着解决方案来的。”提起王可庆，中广核检测技术有限公司副总经理林忠元连连点赞，“他研发的‘携带视嗅听觉传感器阵列的危化气体检测机器人’，通过多维度感知和多数据融合分析，可以高效执行危化气体储存装置的漏点检测与维修作业，一举打破进口依赖，保障安全生产的同时，还帮助我们节约企业成本4000多万元。”值得一提的是，这一成果斩获第49届日内瓦国际发明展银奖。“我们的技术已经储备到第五代，展会上，多个国外厂商给我递来名片，希望了解更多产品资料，开展实质性合作，我感到很自豪。”王可庆说。
博士联动企业，点对点打通了从技术研发到市场应用的关键环节，而人才链接平台，则按下了产学研集聚创新的“倍速键”。前不久，在传感网国家大学科技园，该校物联网工程学院院长王泉正带领团队进行“多源异构网络实时融合与控制”研究。协同参与研究的还有江苏几家科技公司。作为学校引进的第一位80后院长，一到岗，他就迅速组建了“实时工业物联网”团队，集智攻关工业4.0前沿技术。从系统验证、小试中试到应用转化，年轻的团队成员克服了诸多难题，取得专利授权23件，还获评了2023年江苏省高校优秀科技创新团队。“这些成果都离不开平台支撑。青年人才入园以后，可以根据自身专业方向，精准对接70多家高新技术企业和中小型科技企业，享受成果转化补贴、知识产权咨询、存量专利推广等‘一站式’服务，得到快速成长。”
这是“聚才平台”变“展才舞台”的一个缩影。近年来，无锡学院把平台载体作为人才队伍的“稳定器”，紧密对接无锡“465”现代产业集群，着力打造6个国家级、省级科创平台，建成工信部“专精特新产业学院”等20余个产教融合实体，把最好的资源要素配置起来，畅通人才链与创新链、产业链的良性循环，助力物联网、集成电路、新能源等地方产业转型升级。
在高能级平台的推动下，青年科技人才勇挑大梁，整体创新效能大幅提升。花国祥研发的“变电站二次电缆选线装置”有效解决了变电站带电改造时因选错弱电电缆导致的大面积停电问题，具有降本增效、安全可靠的优点，已被国家电网和南方电网纳入推广使用计划。赵东的“双路视频压缩装置”发明专利成功转让至无锡万翱智诚科技有限公司，并应用于秦山核电站常规岛大修检查业务中，节省了检测费用。该校科技处处长丁留贯告诉记者，“目前，我们40岁以下青年科技人才牵头重大项目、课题的比例超过了65%，由他们负责研发的50余项智能制造等领域科技成果实现了落地转化。”
“‘青年科技人才含量’是发展新质生产力的‘关键增量’。”无锡学院党委书记杨建新表示，将持续深化人才发展体制机制改革，加强政治关怀、工作关心、生活关爱，办好他们的“人生大事”和“关键小事”，营造“养人”生态，让青年科技人才“活水”充分涌流，为高水平应用型大学建设夯实“人才底座”。
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