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各二级学院（部）：

为进一步加强师资队伍建设，优化专任教师岗位设置，结合学校绩效工资及职称相关文件调整，现就专任教师岗位申报的有关事项通知如下：

一、申报对象

学校在职在岗的专任教师。

二、岗位设置

学校专任教师岗位设置四种类型，分别是：教学为主型、教学科研型、科研为主型、社会服务型。

三、岗位设置比例

学校根据各教学单位的设置、发展目标定位、所承担的教学科研工作任务等，分别确定各教学单位不同类型专任教师岗位的总体比例，具体如下：

四、有关要求

（一）专任教师须根据不同类型岗位的考核要求，综合考虑个人专业技术职务评定计划、教学科研工作安排等，结合个人特点，审慎申报相应的岗位类型。岗位类型选定后，专业技术职务须按照相应岗位类型评定。

（二）如有个别学院专任教师中选择科研为主型和社会服务型的比例较高，可酌情降低教学科研型的比例要求。

（三）各教学单位要根据岗位设置比例要求，对专任教师的岗位申报进行统筹安排，确保教学科研工作稳妥有序推进。

（四）硕士及以下且为初级职称的专任教师，岗位类型应为教学为主型，不可选择其他类型。

（五）2026年1月1日后新入职的博士青年教师，岗位类型初定为教学科研型。

（六）本次岗位申报类型确定后，原则上三年内不可调整，即2028年12月31日前不予调整，如有特殊情况确需调整的，可在2028年12月向本单位提出申请，经学校研究同意后再调整。

（七）时间要求：

（1）1月15日前，专任教师填写“无锡学院专任教师岗位申报表”，并交至所在教学单位。

（2）1月19日前，各教学单位审核、汇总专任教师的岗位申报材料，对于不符合申报要求的，各教学单位要及时与专任教师联系，及时调整完善。

（3）1月21日前，各教学单位召开党政联席会议，审议专任教师岗位申报情况，明确审核意见，并将审议通过后的纸质版附件1专任教师岗位类型申请表及附件2专任教师岗位类型汇总表报人力资源处，另汇总表电子版发送至rsk@cwxu.edu.cn。

（八）专任教师岗位申报关系到学校改革发展大局，关系到广大专任教师的切身利益，各二级教学单位务必高度重视，充分做好宣传动员和政策教育，认真制订相关工作细则、实施方案，确保每一位专任教师都能熟悉岗位考核要求、申报规定及本单位具体的工作实施细则、方案，确保专任教师岗位申报工作平稳有序进行。

特此通知。

人力资源处

2026年1月13日