首页

各部门：

根据省委组织部、省人社厅《关于做好2020年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〔2020〕148号）、南京信息工程大学《关于开展2020年教职工年度考核工作的通知》要求，为正确评价教职工履职尽责情况，强化师德考核，现将2020年度教职工师德考核与年度考核的有关工作安排如下：

一、考核对象

2020年底学院在职在岗的所有教职工。

外籍（含华裔和非华裔）、港澳台地区全职聘用教职工可参照上述人员参与部门述职汇报考核，但不纳入考核基数，考核材料由各部门自行存档，无需报送人事处。

中层及以上领导干部的考核，按南京信息工程大学组织部通知执行。

二、考核时限

2020年1月-2020年12月期间教职工履职表现情况。

三、考核内容

考核包括年度考核和师德考核。年度考核以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉等五个方面全面考核。师德考核结合教职工年度考核进行，教职工年度考核中“德”的评价作为师德考核结果。

德：主要考核思想政治素质、职业道德、学术规范、公共服务意识和遵纪守法情况。

能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力和水平，业务能力提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。

另年度考核中，还需对涉密教职工进行述密考核。主要考核学习贯彻保密工作规章制度、熟悉本职工作保密要点及保密职责履行情况。

四、考核等次

师德考核等级为：合格、不合格。年度考核等级为：优秀、合格、基本合格和不合格。

五、优秀指标

1、优秀指标数原则上按参加考核人数的15%比例确定。具体考核分组及优秀指标见附件1，优秀指标应向专任教师倾斜。

2、在本年度中层单位考核中被考核为优秀的相关部门，可在15%优秀指标的基础上给予优秀指标奖励，奖励指标数按学院参加考核人数的5%确定，具体名额将在2020年度优秀单位评选结束后予以增补。

六、年度考核有关事项说明

1、新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在部门进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供。未确定考核等次或有其他特殊情况的人员请在考核登记表和汇总表中注明原因。

2、病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

3、若教职工当年度出现师德禁行行为，造成不良影响和后果的，视为违反师德规范，师德考核应定为不合格等次。师德考核不合格者，其年度考核应评定为不合格，并在职称评审、岗位聘任、人才选培、干部任用、导师上岗、评奖推优、项目申请等环节中，严格实行一票否决。

4、对无正当理由不参加年度考核与师德考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

七、考核程序

1、学院布置年度考核工作，明确考核工作要求。

2、按附件1考核分组成立考核工作小组，组织本考核小组的年度考核工作。

3、各考核工作小组组织师德考核和年终考核工作，被考核人应依据岗位职责的要求，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行总结，填写考核登记表（附件2），并进行公开述职。

4、进行民主评议或民意测验，形成群众测评意见，测评范围一般不少于10人。

5、各考核小组在个人总结、民主评议的基础上，结合平时考核的情况，拟定被考核人的考核等次，经内部公示（公示时间为不少于3个工作日）无异议后将考核结果报送人事处。对考核结果为基本合格、不合格等次的，须以书面形式通知到被考核人，通知模板见附件4，被考核人须签字确认。

6、学院审定各部门考核结果。

7、考核材料归档。

八、材料报送与时间安排

1、2021年1月1日—2021年1月14日，各部门认真对照考核条件，切实履行考核程序，严格按照考核要求进行考核。

2、考核结束后，请各部门于2021年1月15日前将以下材料报送人事处：

（1）年终考核总体情况报告；

（2）教职工年度考核登记表（附件2）；

（3）教职工年度考核结果汇总表（附件3）。

纸质材料需部门负责人签字、加盖部门公章。

3、因《年度考核登记表》后期需要归入每位教职工个人人事档案，请用A4纸正反面打印1张，不要随意调整表格的样式和大小。

4、未尽事宜,请及时与人事处联系。

联系人：王帅，联系电话：80560031。

人事处

2021年1月1日