春节临近，按以往惯例，这段时间春运抢票已进入“白热化阶段”。但受疫情影响，全国多地发出“就地过节”倡议，不少游子们的话题也从“抢到票了吗”变成了“回家过年吗”。
在此形势下，我市对于外地在锡人员留锡过节有何鼓励政策？在锡的外地人员是怎么考虑的？我市用工单位在此方面有无安排及举措？记者近日就此进行了采访。
15日，我市发布《关于做好2021年春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通告（第24号）》（以下简称《通告》），就减少人员出行和流动、鼓励外地在锡人员留锡过节、加强重点场所管理等4个方面发布相关措施和要求。
其中，在“鼓励外地在锡人员留锡过节”方面推出两项举措：支持企业留工用工，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对企业吸纳就业困难人员的，按1000元/人给予企业以工代训补贴。
关心关爱留锡过节人员。优先为留锡过节的重点接种对象提供新冠病毒疫苗免费接种。开展“爱无锡 生活季”主题促销活动，为广大留锡过节企业职工提供便利消费服务。倡导企业落实职工节日福利，为留锡坚守一线的外地员工置办年货、送上“暖心年夜饭”；通过无锡工会会员教育普惠平台免费提供线上培训学习，通过无锡文化云、云剧场等线上平台免费提供文化娱乐节目在线观看，丰富节日文化生活。
是否返乡，4成受访者在观望
奖金福利、假期等均是关注问题
近两日，记者就“今年你会留锡过年吗”这一话题，在城区随机采访了15名外省在锡工作的人员。受访者年龄在24岁至55岁不等，分别来自安徽、河南、陕西、福建、贵州等省份，涉及安保人员、配送员、建筑工人、金融机构员工、个体经营户等职业。
受访者中，近三成确定回返乡过年；超三成确定留锡就地过年；另外四成尚处于犹豫、观望状态。
确定回家的受访者中，有3人已订好票，均是提前返乡。如，福建泉州籍建筑工人李师傅。“我一个人在无锡，父母、老婆、孩子都在老家，一年只有春节放假回家一次，很想回家团聚。”李师傅说，由于怕赶上客流高峰期，他今年特意提前请了假，已买好1月19日的返乡车票。
而来自安徽阜阳的耿阿姨则还在纠结中。耿阿姨夫妇在经开区经营了一家蔬菜店。“我们两边的父母都在老家，想回家看看老人。”耿阿姨说，“但是（在疫情防控方面）我们老家现在什么政策和形势，我们还不清楚，准备过段时间看看疫情形势再定。”
陈女士则是确定留锡过年的代表。她是河南信阳人，市区某金融机构员工，“我们放假那天正是春运高峰期，怕路上人多、有风险，索性今年就留在无锡过年了，等到开春后再回家。”
受访者中，处于犹豫状态及确定就地过年的“上班族”们，较为关注的问题集中在是否需要加班、奖金福利待遇如何、能否弹性休假等方面。
奖金、节日礼包、年夜饭……
用人单位推出“诚意套餐”留人
记者采访中发现，在《通告》发布之前，我市已有多家用人单位提前推出了“诚意套餐”，通过发奖金、发红包、送节日礼包、安排年夜饭等多种福利组合的方式留人在锡过年。
上汽大通无锡基地相关负责人表示，基地现有员工3000多人，其中，省外员工占比在40%左右，非无锡籍的省内员工约占30%。为降低人员流动带来的风险，该公司经征求员工意见、多次开会讨论后制定出了包括物质、精神方面的“福利套餐”，鼓励员工留锡过年。如：
对于留锡过年的外地员工，公司将提供生活用品保障、节日大礼包及奖励措施，其中，仅“节日大礼包”中放什么礼物大家更喜欢这一问题，公司就准备了11个方案供员工选择。而在奖励措施上，公司推出的稳岗奋斗奖、满勤奖、立功竞赛等多个荣誉奖项，均设有相应奖金。
春节假期期间，公司宿舍相关管理及食堂“不打烊”，为留锡员工做好生活保障服务、安排年夜饭，同时，畅通反馈渠道，留锡员工有生活等方面的困难均可随时提出，公司将积极提供帮助。在做好疫情防控措施的前提下，公司还将开展公司领导陪员工吃年夜饭、上门慰问等活动，让员工感受到节日的温暖。
该负责人表示，对于留锡过年员工，待节后及疫情形势好转后，如需补假或调休，公司都会积极安排。而对于春节期间，确需返乡的员工，公司也会给予相应的关照并做好防疫提醒。目前，该公司已开启对员工是否回乡过年的统计工作，仅在第一轮统计中，已有500多名员工主动表示愿意留锡过年。
和上汽大通无锡基地一样，“叮咚买菜”也提前制定了“留人福利套餐”。据介绍，叮咚买菜无锡地区目前共有员工1400多人，外地员工占比为70%左右，主要来自安徽、河南及江苏的中北部区域。
“今年叮咚买菜延续“过年不打烊”活动，对于该公司而言，鼓励员工留锡就地过年，既是疫情防控角度的考虑，也能缓解节假日期间的用工紧张。为此，公司为留下的小哥们提供了加班补贴、额外福利、大礼包、年夜饭经费以及各种奖励等，鼓励员工春节前和春节后调休，同时，配足相关防疫物资，保障好一线小哥的健康安全。
”
叮咚买菜无锡地区相关该负责人表示，预计今年至少将有80%的配送小哥等员工留守岗位，为市民吃上新鲜菜、放心菜提供服务。
专家观点“就地过年”要充分征询员工意愿
“留人”既要用“薪”也要用情
对于鼓励“就地过年”这一倡议，南京信息工程大学滨江学院数字经济与产业发展研究院副院长、教授孙启明表示，当前疫情形势下，像往年一样庞大的返乡过年潮，带来疫情扩散风险难以预料，在此背景下，各地及用人单位“就地过年”的倡议显得及时且更有意义——
▲ 就地区情况来看，能够减少疫情传播风险，有利于疫情防控；
▲就用人单位的微观管理而言，春节期间一些企业容易出现人手不足，甚至是关键岗位的管理中断，员工就地过节能有效缓解这一问题。
孙启明建议，用人单位在“留人”时，要充分征询员工意愿，在制定“留人措施”时应从物质奖励和精神鼓励两方面着手，既要用“薪”留人，也要用情留人，才能让倡议更好落地。其中，物质奖励方面，用人单位可以根据各家实际情况制定；精神层面，建议给予表扬、鼓励以及坚守岗位方面荣誉称号等，让就地留守过年的外地员工有荣誉感、幸福感。对于“就地过年”的员工，单位可安排“年味”工作餐、文化娱乐活动、奖励弹性假期等措施用情“留人”。
同时，孙启明提醒，用人单位还应在做好疫情防控的基础上，科学安排生产计划，合理安排留守外地人员和本地员工轮值工作岗位，充分保障留守员工的生产和生活安全，为留守员工创造一个舒适安全的环境。
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